lunedรฌ 16 Giugno 2025

Investire nella formazione del personale conviene: accelera la capacitร  di ripresa produttiva delle imprese e migliora lโ€™efficacia degli investimenti in green e digitale.

Investe in formazione il 75% delle imprese, accelera la ripresa

Il 30,7 % delle aziende che stanno investendo in attivitร  formative nel triennio 2022-2024 conta di superare giร  questโ€™anno i livelli produttivi pre-Covid, contro il 12,3% di quelle che non lo faranno. Lโ€™effetto โ€œcapitale umanoโ€ risulta ancora piรน determinante per migliorare i risultati degli investimenti realizzati nella duplice transizione: il 46,5% delle aziende che stanno accompagnando gli investimenti in digitale e green con quelli formativi prevede di migliorare nel 2023 i risultati produttivi conseguiti nel 2019, contro il 21% di quelle che pur avendo imboccato la strada della duplice transizione non hanno pianificato alcuna attivitร  di formazione. Ma nel triennio 2022-2024 รจ diminuita la quota delle imprese che puntano a formare le proprie risorse umane rispetto al triennio pre-Covid (75,2% contro il 78,6% del 2017-2019).

 

รˆ quanto emerge da unโ€™indagine delย Centro Studi Tagliacarneย su un campione di 4.000 imprese tra i 5 e i 499 addetti del settore manifatturiero e dei servizi.

 

โ€œL’atteggiamento delle imprese sui temi della crescita del capitale umano si รจ molto evoluto. Fino a pochi anni fa le aziende, in particolare quelle piรน piccole, non consideravano questo un elemento centrale per lo sviluppo e la formazione era piรน che altro relegata ad aspetti connessi al funzionamento degli impiantiโ€. Lo ha sottolineato il direttore generale delย Centro Studi Tagliacarne, Gaetano Fausto Esposito,ย che ha aggiunto โ€œlโ€™adozione delle tecnologie 4.0 e green ha invece fatto emergere la stretta complementaritร  tra crescita del capitale umano e politiche di investimento, in particolare per quanto riguarda le implicazioni di ordine organizzativo aziendaleโ€

 

Imprese giovanili piรน pronte a formare il proprio capitale umano

Nel complesso, il 75,2% delle imprese realizzerร  almeno unโ€™attivitร  di formazione tra il 2022 e il 2024. Una quota che sale al 79,3% nel caso delle imprese guidate da giovani. Mentre scende al 73% nel caso delle aziende femminili. Piรน sensibili sulla formazione, inoltre, appaiono le attivitร  imprenditoriali del Mezzogiorno e del Nord-est (entrambi al 77%) rispetto al resto del Paese.

 

Piรน di 9 imprese su 10 puntano sullโ€™up-skilling

Tra le diverse tipologie di investimenti formativi programmati dalle imprese entro il 2024 quelle piรน gettonate sono finalizzate a potenziare le competenze tecnico-professionali del personale, cosiddette up-skilling (96,9%). Seguono le attivitร  di re-skilling, cioรจ a dire di formazione su nuove competenze tecnico-operative (81%), di intrapreneurship per aumentare la responsabilizzazione e la capacitร  di iniziativa, di innovazioni di processo e di prodotto (58,2%) e di formazione manageriale per lo sviluppo di nuovi modelli di business (47,1%). E proprio questโ€™ultima tipologia formativa sembra avere un maggiore impatto sulle aspettative di crescita delle aziende: il 31,8% delle imprese che fanno formazione manageriale prevede di superare i livelli pre-Covid nel 2023, contro il 22,2% di chi non la sceglie.

 

Effetto Pnrr, 1 impresa su 3 che investirร  in formazione lo farร  per la prima volta

Ancora piรน elevata appare nel complesso la propensione ad effettuare investimenti formativi, nel triennio considerato, da parte di quelle imprese che si sono giร  attivate nel 2022 per utilizzare le risorse del Piano nazionale di ripresa e resilienza: lโ€™89,4% sta puntando tra il 2022 e il 2024 a formare le proprie risorse umane per sfruttare al meglio i vantaggi del Pnrr. E ben il 37,6% di queste aziende investirร  in formazione per la prima volta, una quota che scende a quasi il 20% per quelle imprese che non si sono attivate lo scorso anno sul PNRR.

 

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