lunedรฌ 7 Luglio 2025

รˆ stata siglata l’ipotesi di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale per gli oltre 1000 dipendenti dei sette hotel a marchio Marriott, rientranti nellโ€™ex perimetro Starwood.

Marriott, raggiunto l’accordo per l’ipotesi di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale

Il nuovo accordo raggiunto da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che nei prossimi giorni sarร  sottoposto a consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori, ha decorrenza dal 1ยฐ gennaio 2025 al 31 dicembre 2027.

Soddisfazione di Filcams per il risultato raggiunto. “Le novitร  introdotte dall’accordo rappresentano un importante passo avanti per i diritti di tutte le lavoratrici e i lavoratori impiegati negli hotel ai quali il Contratto Integrativo appena rinnovato si applica, nella piena direzione del contrasto alla precarietร  e al lavoro povero, considerato che al rinnovo del divieto delle esternalizzazioni si aggiunge lโ€™estensione dellโ€™erogazione delle parti economiche anche a coloro che lavorano in somministrazione. Lโ€™avere posto le basi per lโ€™allargamento del perimetro di applicazione del CIA, inoltre, consentirร  di estendere tali diritti anche alle lavoratrici e ai lavoratori degli altri hotel a marchio Marriott che aderiranno allโ€™accordo integrativo.”

Il testo conserva l’impianto del contratto integrativo sottoscritto il 29 giugno 2021 ma con sostanziali novitร , a partire dalla maggiorazione del Premio di Produttivitร  e Welfare, incrementati rispettivamente di 300 e 150 euro: a queste somme si aggiunge l’ulteriore voce di 70 euro che trova conferma nel nuovo contratto e si raggiunge cosรฌ, in caso di maturazione piena del premio, un totale complessivo di 1560 euro al livello C2-C3.

L’altro rilevante avanzamento che si registra nell’integrativo appena siglato รจ l’estensione del premio di produttivitร  e del welfare alle lavoratrici e ai lavoratori somministrati: un significativo riconoscimento per una fascia di dipendenti spesso penalizzata da trattamenti diseguali rispetto a quelli riservati al personale diretto delle strutture alberghiere.

 

Mentre il nuovo integrativo si lascia alle spalle l’accordo di governance sottoscritto nel 2021 per far fronte alle difficoltร  dovute alla crisi pandemica, introduce un importante aumento delle indennitร  e delle maggiorazioni: รจ previsto un incremento del 10% delle indennitร  per il turno spezzato e la cassa, mentre in tema di maggiorazioni รจ stato previsto un incremento al 18% per il turno domenicale, che arriverร  al 20% nel 2027, del 20% per il turno notturno (per il lavoratore notturno con maggiorazione qualifica notturna) che arriverร  al 22% nel 2027, e del 40% per il lavoratore diurno al quale si applica la “maggiorazione turno notte” e il lavoratore in sostituzione, sempre in regime di “maggiorazione ore notturne”, che saliranno entrambi al 42% nel 2027.

L’accordo – che interessa gli hotelย St Regis e Westin Excelsior di Roma, St Regis e Westin Excelsior di Firenze,ย The Westin Palace di Milano, Gritti Palace e St Regis di Veneziaย – renderร  possibile, per la prima volta, l’ingresso di ulteriori strutture della galassia Marriott nel perimetro del Contratto Integrativo.

 

 

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