Redazione Soldi365.com Un accordo sindacale storico, che arriva 4 anni dopo lโultimo. Automobili Lamborghini e la Rappresentanza sindacale unitaria, insieme a FIOM CGIL e FIM CISL, hanno raggiunto lโipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale per gli anni 2023-2026. Lโintesa conferma un approccio fortemente partecipativo del sistema di relazioni sindacali e il ruolo dellโazienda nel suo contesto territoriale come motore di sviluppo non solo economico, ma anche sociale. Il contratto introduce nuovi istituti, in linea con la strategia e la visione aziendale, volti a creare valore aggiunto per le persone.
Lamborghini, settimana corta e altre 500 assunzioni entro il 2026
Lโipotesi di accordo presenta innovazioni radicali nel campo del bilanciamento tra tempo libero e tempo di lavoro che si traduce in una maggiore flessibilitร e in una rimodulazione degli orari di lavoro. Durante la vigenza del contratto, inizialmente in via sperimentale, saranno implementati nuovi modelli di lavoro senza impattare sulla retribuzione di partenza. In particolare, in ambito produttivo, sarร introdotta una modalitร di turnazione differenziata per aree aziendali che, rimodulando lโorario di lavoro e alternando settimane di 4 giorni a settimane di 5, restituisce alle persone un venerdรฌ libero ogni 2 settimane (per i reparti a 2 turni) o 2 venerdรฌ liberi ogni 3 settimane (per i reparti a 3 turni).
Per gli impiegati non collegati alla produzione, lโintesa porterร a un significativo miglioramento dellโimpianto della flessibilitร dellโorario, attraverso il riconoscimento di 12 giornate allโanno di permessi aggiuntivi, oltre alla possibilitร giร prevista dalle policies aziendali, di fruire fino ad un massimo di 12 giornate al mese di smartworking.
Umberto Tossini, Chief People, Culture & Organization Officer di Automobili Lamborghini, dichiara: โSeguiamo da tempo una linea di innovazione che intende rispondere ai bisogni dellโimpresa creando valore aggiunto. La motivazione di tutte le persone nellโorganizzazione รจ il motore primo del suo successo perchรฉ chiama a raccolta le migliori energie e competenze delle persone attorno ad uno scopo comune. In questo quadro il sistema innovativo di turni che abbiamo sviluppato garantisce di aumentare la capacitร dei nostri impianti per essere tempestivi nel servizio al numero crescente di clienti che abbiamo in tutto il mondo. Allo stesso tempo le novitร introdotte vengono incontro alle aspettative delle persone attraverso un orario di lavoro che consenta a tutte e tutti il recupero delle energie fisiche e mentali necessarie al benessere comuneโ.
Lโaccordo introduce, inoltre, lโimpegno che Azienda e Rappresentanza Sindacale hanno condiviso nel portare avanti un piano di assunzioni di personale diretto e indiretto relativo ai progetti aziendali giร approvati, per un totale di 500 tra nuove collaboratrici e nuovi collaboratori (al netto del turnover) con contratto a tempo indeterminato, che verranno realizzate entro dicembre 2026. Questo incremento รจ ancora piรน significativo se si considerano le oltre 1000 assunzioni a tempo indeterminato che la Casa di SantโAgata Bolognese ha realizzato negli ultimi 10 anni.
Anche in questo accordo, come nel precedente, restano punti inamovibili il sostegno alla genitorialitร , alla diversitร e allโinclusione. Relativamente alla genitorialitร , alcune delle novitร introdotte sono: lโintegrazione economica al 70% della retribuzione, per i primi 6 mesi di astensione facoltativa di maternitร /paternitร , ulteriormente elevata allโ80% della retribuzione, qualora ad usufruirne siano entrambi i genitori; lโintegrazione al 100% della retribuzione, in caso di โgenitore soloโ o in caso di congedo richiesto per figli con disabilitร ; 8 ore di permesso retribuito per inserimento di ciascun figlio al nido/scuola materna, elevate a 16 in caso di โgenitore soloโ o in caso di congedo richiesto per figli con disabilitร ; 10 giorni di permesso retribuito riconosciuti per i casi di adozione/affido.
Allโinterno della stessa visione generale di sostegno alla persona e alla famiglia, lโaccordo conferma la possibilitร di fruire del periodo di congedo matrimoniale nel corso dellโanno solare di riferimento ed un monte ore di permessi retribuiti per motivi sanitari a favore dei familiari dei dipendenti.
Grande attenzione รจ dedicata anche alla valorizzazione della diversitร di genere, non solo attraverso iniziative di welfare dedicate, ma anche tramite piani di inserimento e di sviluppo rivolti alle lavoratrici. Queste ultime proposte si inseriscono in un panorama che punta a garantire lโassenza di gender pay gap e lโaccessibilitร a tutti i ruoli di responsabilitร , compresi quelli manageriali. Non mancano le iniziative a favore dei soggetti diversamente abili, tra le quali il corso di โsensibilizzazione alla cultura sordaโ, per la promozione di buone pratiche di comunicazione, realizzato in collaborazione con Ente Nazionale Sordi, sezione di Bologna.
Per quanto riguarda lโaspetto economico, ad incrementare il valore del pacchetto complessivo che giร colloca lโintegrativo Lamborghini tra i piรน elevati in termini di differenziale rispetto ai valori del CCNL, lโaccordo prevede un incremento del 50% dei premi variabili aziendali attuali, oltre allโerogazione, a dicembre 2023, di un premio straordinario di 1.063โฌ, a conclusione delle celebrazioni collegate al sessantesimo anniversario dellโazienda.
Lโipotesi di Accordo Integrativo 2023-26, che andrร al vaglio delle assemblee delle dipendenti e dei dipendenti prima di entrare in vigore conferma, ancora una volta, la centralitร del dialogo come chiave per la soluzione dei problemi complessi che le imprese hanno di fronte in questa epoca di straordinaria trasformazione digitale ed ecologica di tutte le attivitร umane.
