Redazione Soldi365.com Nuova sforbiciata in casa Amazon. Il colosso dell’e-commerce ha comunicato un piano di riduzione del personale che interesserà circa 14.000 colletti bianchi.
Amazon annuncia il licenziamento di 14.000 dipendenti
L’annuncio è arrivato direttamente da Beth Galetti, responsabile mondiale delle risorse umane del gruppo, attraverso una nota pubblicata sul sito ufficiale dell’azienda. Ecco il suo lungo messaggio: “Voglio informarvi che stiamo apportando cambiamenti organizzativi in Amazon che avranno un impatto su alcuni dei nostri collaboratori. Oggi i leader comunicheranno con i team e le singole persone, ma volevamo anche condividere il contesto più ampio di ciò che sta accadendo e del perché.
L’anno scorso, Andy ha pubblicato una nota sul rafforzamento della nostra cultura e dei nostri team , spiegando come vogliamo operare come la più grande startup al mondo, l’importanza di avere la struttura giusta per raggiungere quel livello di velocità e responsabilità, e la necessità di essere pronti a inventare, collaborare, essere connessi e offrire il meglio in assoluto ai clienti. Molti di voi hanno dedicato sforzi significativi a questo lavoro di rafforzamento delle proprie organizzazioni, riducendo i livelli, aumentando la responsabilità e contribuendo a ridurre la burocrazia. Stiamo già vedendo i risultati, con team che si muovono più velocemente e molti Amazoniani che si sentono più responsabili, e io e il team S apprezziamo tutto il lavoro che avete svolto. Le riduzioni che condividiamo oggi sono la continuazione di questo lavoro per diventare ancora più forti, riducendo ulteriormente la burocrazia, rimuovendo livelli e ridistribuendo le risorse per garantire che stiamo investendo nelle nostre scommesse più importanti e in ciò che conta di più per le esigenze attuali e future dei nostri clienti.
Sebbene ciò comporterà tagli in alcune aree e assunzioni in altre, ciò comporterà una riduzione complessiva della nostra forza lavoro aziendale di circa 14.000 posizioni. Stiamo lavorando duramente per supportare tutti coloro il cui ruolo è interessato, offrendo alla maggior parte dei dipendenti 90 giorni per cercare un nuovo ruolo internamente (i tempi varieranno in base alle leggi locali) e i nostri team di reclutamento daranno priorità ai candidati interni per aiutare il maggior numero possibile di persone a trovare nuovi ruoli all’interno di Amazon. Per i nostri colleghi che non riescono a trovare un nuovo ruolo in Amazon o che scelgono di non cercarne uno, offriremo loro supporto nella transizione, inclusi indennità di buonuscita, servizi di ricollocamento, benefit assicurativi sanitari e altro ancora.
Guardando al 2026, come ha detto Andy all’inizio di quest’anno , prevediamo di continuare ad assumere in aree strategiche chiave, trovando al contempo ulteriori ambiti in cui possiamo rimuovere livelli, aumentare la proprietà e realizzare guadagni in termini di efficienza.
Qualcuno potrebbe chiedersi perché stiamo riducendo i ruoli quando l’azienda sta ottenendo buoni risultati. In tutte le nostre attività, offriamo ogni giorno esperienze eccellenti ai clienti, innoviamo rapidamente e otteniamo ottimi risultati aziendali. Ciò che dobbiamo ricordare è che il mondo sta cambiando rapidamente. Questa generazione di intelligenza artificiale è la tecnologia più rivoluzionaria che abbiamo visto dai tempi di Internet e sta consentendo alle aziende di innovare molto più velocemente che mai (nei segmenti di mercato esistenti e in quelli completamente nuovi). Siamo convinti di dover essere organizzati in modo più snello, con meno livelli e più responsabilità, per muoverci il più rapidamente possibile per i nostri clienti e il nostro business.
Non conosco nessun’altra azienda con la portata di Amazon, il numero di scommesse entusiasmanti e audaci che stiamo facendo e tutti i modi in cui possiamo migliorare e semplificare la vita dei clienti in tutto il mondo. Sono ispirato da ciò che vedo ogni giorno in azienda, e io e il team S apprezziamo tutto ciò che fate”.
