Investire nella formazione del personale conviene: accelera la capacitร di ripresa produttiva delle imprese e migliora lโefficacia degli investimenti in green e digitale.
Investe in formazione il 75% delle imprese, accelera la ripresa
Il 30,7 % delle aziende che stanno investendo in attivitร formative nel triennio 2022-2024 conta di superare giร questโanno i livelli produttivi pre-Covid, contro il 12,3% di quelle che non lo faranno. Lโeffetto โcapitale umanoโ risulta ancora piรน determinante per migliorare i risultati degli investimenti realizzati nella duplice transizione: il 46,5% delle aziende che stanno accompagnando gli investimenti in digitale e green con quelli formativi prevede di migliorare nel 2023 i risultati produttivi conseguiti nel 2019, contro il 21% di quelle che pur avendo imboccato la strada della duplice transizione non hanno pianificato alcuna attivitร di formazione. Ma nel triennio 2022-2024 รจ diminuita la quota delle imprese che puntano a formare le proprie risorse umane rispetto al triennio pre-Covid (75,2% contro il 78,6% del 2017-2019).
ร quanto emerge da unโindagine delย Centro Studi Tagliacarneย su un campione di 4.000 imprese tra i 5 e i 499 addetti del settore manifatturiero e dei servizi.
โL’atteggiamento delle imprese sui temi della crescita del capitale umano si รจ molto evoluto. Fino a pochi anni fa le aziende, in particolare quelle piรน piccole, non consideravano questo un elemento centrale per lo sviluppo e la formazione era piรน che altro relegata ad aspetti connessi al funzionamento degli impiantiโ. Lo ha sottolineato il direttore generale delย Centro Studi Tagliacarne, Gaetano Fausto Esposito,ย che ha aggiunto โlโadozione delle tecnologie 4.0 e green ha invece fatto emergere la stretta complementaritร tra crescita del capitale umano e politiche di investimento, in particolare per quanto riguarda le implicazioni di ordine organizzativo aziendaleโ
Imprese giovanili piรน pronte a formare il proprio capitale umano
Nel complesso, il 75,2% delle imprese realizzerร almeno unโattivitร di formazione tra il 2022 e il 2024. Una quota che sale al 79,3% nel caso delle imprese guidate da giovani. Mentre scende al 73% nel caso delle aziende femminili. Piรน sensibili sulla formazione, inoltre, appaiono le attivitร imprenditoriali del Mezzogiorno e del Nord-est (entrambi al 77%) rispetto al resto del Paese.
Piรน di 9 imprese su 10 puntano sullโup-skilling
Tra le diverse tipologie di investimenti formativi programmati dalle imprese entro il 2024 quelle piรน gettonate sono finalizzate a potenziare le competenze tecnico-professionali del personale, cosiddette up-skilling (96,9%). Seguono le attivitร di re-skilling, cioรจ a dire di formazione su nuove competenze tecnico-operative (81%), di intrapreneurship per aumentare la responsabilizzazione e la capacitร di iniziativa, di innovazioni di processo e di prodotto (58,2%) e di formazione manageriale per lo sviluppo di nuovi modelli di business (47,1%). E proprio questโultima tipologia formativa sembra avere un maggiore impatto sulle aspettative di crescita delle aziende: il 31,8% delle imprese che fanno formazione manageriale prevede di superare i livelli pre-Covid nel 2023, contro il 22,2% di chi non la sceglie.
Effetto Pnrr, 1 impresa su 3 che investirร in formazione lo farร per la prima volta
Ancora piรน elevata appare nel complesso la propensione ad effettuare investimenti formativi, nel triennio considerato, da parte di quelle imprese che si sono giร attivate nel 2022 per utilizzare le risorse del Piano nazionale di ripresa e resilienza: lโ89,4% sta puntando tra il 2022 e il 2024 a formare le proprie risorse umane per sfruttare al meglio i vantaggi del Pnrr. E ben il 37,6% di queste aziende investirร in formazione per la prima volta, una quota che scende a quasi il 20% per quelle imprese che non si sono attivate lo scorso anno sul PNRR.
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