“In arrivo il codice per favorire la maternità nelle imprese”. Così titola stamattina Il Sole 24 Ore. Il ministro Roccella annuncia regole condivise con le aziende per non penalizzare le madri. Il modello della farmaceutica dove c’è un numero di figli superiore del 45% rispetto alla media.
In arrivo il codice per favorire la maternità nelle imprese
Dopo il potenziamento dell’assegno unico – riferisce il quotidiano economico – il Governo sta lavorando a un Codice deontologico da condividere con aziende e parti sociali per favorire la natalità nelle imprese. Un Codice di autodisciplina – da affiancare alle certificazioni per la parità di genere – a cui le aziende potranno adeguarsi volontariamente.
Lo ha annunciato ieri Eugenia Roccella, ministro della Famiglia e delle Pari opportunità, durante l’evento «Per una primavera demografica. Quali politiche per la natalità», organizzato da Farmindustria a Roma.
“E’ un nuovo strumento a disposizione delle aziende che vorranno adottarlo” e ha lo scopo di “promuovere l’adozione di politiche volte al favorire la maternità” perché “se non c’è un impegno collettivo a venire fuori da questo inverno demografico – ha aggiunto il ministro – non riusciremo a invertire il trend”.
In particolare il Codice punterà a favorire l’introduzione di aiuti e sostegni soprattutto nei primi mille giorni di vita del neonato: per assicurare la continuità di carriera delle madri oltre a eliminare ogni discriminazione sugli stipendi (il cosiddetto gender pay gap) si punta a riconoscere il diritto alla “continua informazione” sull’evoluzione dell’attività lavorativa durante i periodi di congedo e alla “formazione mirata e sostegno al benessere psicofisico” nella fase del rientro al lavoro.
Sul fronte dei “bisogni di salute” il codice punterà a sostenere campagne di prevenzione, vaccinazione, ma anche di screening periodici e pacchetti check up dedicati alla maternità. Infine sul terzo principio – l’”adattamento di tempi e modi di lavoro” – si chiederà di favorire congedi e aspettative, ma anche flessibilità di orari, part-time, smart working, asili nido traghettando le imprese da un concetto di valutazione del lavoro basato sul «vincolo spazio-temporale» a quello dei risultati (“obiettivi della prestazione”).
UNISCITI ALLA COMMUNITY DI SOLDI365.COM:
FACEBOOK – TWITTER – INSTAGRAM – YOUTUBE – TELEGRAM – LINKEDIN
VISITA LE ALTRE SEZIONI DI SOLDI 365.COM:
HOME PAGE – ECONOMIA – FINANZA – INVESTIMENTI – TRADING ONLINE – CRIPTOVALUTE – RISPARMIO – BUSINESS – GIOCHI – SCOMMESSE – LUSSO – GUADAGNARE – BONUS E PROMOZIONI – FORMAZIONE – TRASFERIRSI ALL’ESTERO – GUIDE E TUTORIAL – EVENTI – VIDEO – CHAT – FORUM.
